工作職責(zé)
1、負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃、招聘配置、培訓(xùn)開發(fā)、薪酬績效、職業(yè)規(guī)劃中1-2個模塊的工作，推動集團(tuán)人力資源服務(wù)平臺的持續(xù)完善；2、協(xié)助開展企業(yè)品牌文化建設(shè)工作；
3、參與支持黨組織和工會工作；
4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
專業(yè)要求
不限任職要求
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1、35周歲以下，具有碩士及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)管理類專業(yè)；
2、了解人力資源管理六大模塊，具有大中型人力資源工作經(jīng)驗或人力資源管理師職稱的優(yōu)先考慮；
3、具有策劃與組織員工各類活動的能力；
4、具有良好的分析思考能力和溝通協(xié)調(diào)能力；
5、注重團(tuán)隊精神，態(tài)度積極主動，抗壓能力較強。